Переработка при суточной работе

Под суточной работой понимается исполнение работником своих трудовых обязанностей в течение 24 часов. В отношении такого режима в Трудовом кодексе РФ далее — ТК РФ не имеется никаких запретов, но при его установлении нужно учитывать следующее:. Самые распространенные на практике графики — это сутки через 2 и сутки через 3. При таких графиках происходит нарушение требования о часовой неделе, поэтому работодатель вводит суммированный учет времени, предусмотренный ст. Согласно ст.

Содержание:

• Переработка рабочего времени при сменном графике
• Переработка при сменном графике
• Сутки через трое: правильно устанавливаем режим и оплачиваем
• Расчет сверхурочных: калькулятор
• Оплата переработки при сменном графике работы
• Время отдыха при суточной работе по Трудовому кодексу
• Переработка при сменном графике работы
• Оплата сверхурочных в 2020 году: все, о чем должны знать работодатели

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 99 ТК РФ Переработка

Переработка рабочего времени при сменном графике

При применении окладной системы оплаты труда, ежемесячно сотрудник получает одинаковую по размеру зарплату. Исключением становятся наличествующие в оплачиваемом месяце недоработки или переработки по времени. Ведь в последних двух случаях, как правило, происходит выравнивание по нормам часов. Например, если на фирме установлен учетный период 1 квартал, вы могли переработать в марте, но не выработать норму часов в январе и феврале.

Для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, сверхурочным является труд, выполняемый по инициативе работодателя, за пределами нормального числа рабочих часов ст.

Соответственно, подсчет таких часов производится по окончании учетного периода Письмо Минздравсоцразвития РФ от По общему правилу сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые два часа — не менее чем в полуторном размере, за последующие — не менее чем в двойном ст.

Я в этом не соображаю, но попахивает нае Надо заяву на них накатать? Привлечение к сверхурочной работе не должно носить систематического характера, оно может происходить эпизодически в определенных случаях письмо Роструда от Для привлечения к работе по указанным основаниям согласия профсоюзной организации, поскольку данные обстоятельства являются чрезвычайными.

За отказ от выполнения такой работы составляется соответствующий акт, а работник привлекается к дисциплинарной ответственности. С письменного согласия работника можно привлечь к сверхурочной работе в следующих случаях ч.

Работодатель обязан ознакомить под роспись некоторые категории работников с правом отказаться от такой работы этот перечень указан в ч. В Определении от Сергей экономист, вот зачем: Для сотрудников с суммированным учетом рабочего времени возможность определить, была ли переработка, появляется только по окончании учетного периода месяца, квартала, полугодия, года. Ведь вполне возможно, что такая переработка компенсируется недоработкой в другие дни или недели в пределах учетного периода.

И по его итогам сверхурочных часов не окажется. Но данная особенность влияет исключительно на вопросы определения количества сверхурочных часов. Порядок же привлечения сотрудника к внеплановой работе остается прежним, поскольку Трудовой кодекс никаких исключений для этой ситуации не установил. Поэтому по каждому случаю поручения сотруднику работы за пределами его нормального рабочего дня нужно оформлять согласие и приказ , а также учитывать в Табеле формы Т, Т реальное количество отработанных часов.

Еще один нюанс при суммированном учете — два часа, которые согласно статье ТК РФ положено оплачивать в полуторном размере, у таких сотрудников определяются не поденно, а также в целом за период. Например, если по итогам квартала переработка составила 10 часов, то 2 из них будут оплачены в полуторном размере, а оставшиеся 8 часов — в двойном. При этом не важно, как данные 10 часов были распределены в течение квартала по дням.

Это вполне может быть и по 30 минут в течение 20 дней письмо Минздравсоцразвития России от Подскажите как посчитать больничный к норме рабочего времени.

На больничном был с Я на окладе. В феврале норма часов , я отработал как я понимаю у меня 29 часов переработки. Мне их не выплачивают, а оплачивают в оклад. И утверждают что у меня нет переработки.

Пожалуйста объясните мне как платится переработка и как и ее определить по часам. Валентина Казакова 13 марта Сергей экономист 13 марта Добрый день Валентина Казакова — практика показывает, что чем сложнее график работ, тем труднее выровнять часы к норме.

Как правило графиком, к сожалению, изначально закладывается переработка. Не раз писал, в том числе и здесь на форуме, что не разделяю трактовку оклада по ст.

Хотя она трактовка имеет место и применяется в некоторых компаниях на практике. Считаю, что выплата оклада в фиксированной сумме при разном количестве отработанных часов нарушает право работника на оплату по количеству затраченного труда. Но поскольку у вопрошающего работодатель решил пойти именно этим путем и наверняка отразил свой подход в локальной документации, будем рассматривать именно такой вариант оплаты.

В вашем случае все будет зависеть от наличия или отсутствия суммированного учета рабочего времени. Если суммированный учет не введен, то переработка должна быть оплачена по итогам месяца, за первые 2 часа не менее чем в 1,5 размере от оклада, приходящегося на время переработки, и не менее чем в 2-м размере за остальные часы.

При недоработке до нормы за учетный период квартал или год вам должны доплатить по среднему заработку за часы недоработки по ст. При переработке — оплатить сверхурочные часы за учетный период по описанной выше схеме ст. Это вам нужно у руководства и уточнять, зайдите в службу персонала, попросите кол договор, положение по оплате труда, перечитайте трудовой договор, там должно быть указание какой режим рабочего времени у вас используется.

Я польщен, что вы считаете что у нас есть экстрасенсорные способности и мы вам сможем ответить на этот вопрос. В итоге, какую сумму вы получили на руки, просто оклад по трудовому договору, или оклад пересчитанный на фактически отработанные часы? В вашем случае, если учетный период год переработка будет считаться по итогам года, как разница между фактически отработанными часами и годовой нормой рабочего времени по календарю пятидневной рабочей недели.

Эти часы будут вам оплачены по правилам, о которых написали выше. Lipatnikov facebook. Сергей экономист, какая разница: есть на предприятии суммированный учет или нет? Этот сотрудник находится на окладной системе, у него не суммированный учет рабочего времени. У него по итогам месяца должны оплатить переработку первые 2 часа в полуторном, последующие в двойном размере и всё. Сергей экономист 14 марта Разница как раз в том и заключается, что переработка при суммированном учете определяется только по завершении учетного периода.

До окончания учетного периода, года, вы формально не знаете есть ли у него сверхурочка. То о чем вы говорите произойдет по итогам месяца в двух случаях: 1. Суммированный учет не установлен. Введен суммированный учет с учетным периодом - 1 месяц. Все правильно вам в бухгалтерии сказали: вы заработали свой оклад, а вот о переработке или недоработке можно будет говорить по итогам года, если на предприятии действительно суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год.

Большое спасибо вам всем. Да вот не понятно ещё одно действие куда 29 часов диются? И стоит ли вообще в такой ситуации работать больше месячной нормы часов? Хорошо, давайте зайдем с другой стороны. Отработав год, у вас получится предположим. Месяц Норма Факт Разница факт - норма январь 4 февраль 29 март 17 апрель ,5 5,5 май 2 июнь 21 июль 4 август сентябрь 8 октябрь -8 ноябрь 0 декабрь 1 Итог ,5 67,5. За каждый месяц выводится разница между фактом и нормой.

Получившиеся в каждом месяце значения складываются. То есть ваши 29 приплюснутся к общему итогу. Плановое время - это график плановый. В феврале он у час совпадает с фактом. В январе видимо работу в праздники не закладывали а вы по факту выходили.

Формально учетный период не закончен, переработки у вас пока формально нет. Подсчет будет произведен по итогам года. А вообще ваш случай похож на клинический случай троллинга. Капс уберите пож. Валентина Казакова 14 марта Уважаемый vik, ваш вопрос и переживания вполне понятны, но в данном случае есть только один вариант выяснить оплатят вам переработку или нет по итогам года — это спросить в отделе кадров или у начальства или у бухгалтерии в зависимости от того, какая у вас фирма.

Если они вам скажут, что вы находитесь на окладе и сколько бы вы часов не работали это не считается переработкой, и по итогам года ваша фирма не делает сотрудникам перерасчета, то вы вполне можете оттуда уволиться Ну, или обратиться в трудовую инспекцию : Если уж очень накипит :. Добрый день!!! Расскажите пожалуйста вот такой нюанс в расчетки коды оплаты 35А 16часов, 35u 24 часа, 76А 16 часов, 76U 24 часа.

Норма за январь часов. Все отработано за месяц часов. Плановое время в часах часов. Согласно кодом 35А,35U,76A,76U мне выплачивают 40 часов переработки и 36 праздничных. Возможно такое? Видь код 13 праздничные и выходные платится. Сергей экономист 16 марта Я прям даже не знаю как вам ответить, а вы не могли бы текстовые идентификаторы кодов привести. Пока что ваш вопрос шифрограмму напоминает. Да вот что сказали по переработке за январь 4 часа. В вашем случае: Оплата прадников не предусмотренных графиком с Все верно ам говорят.

У меня просьба, читайте пожалуйста все сообщения форума. Те часы, которые оплачены вам вдвойне в состав сверхурочки не включаются. Ваш работодатель прав, я его в данной ситуации поддерживаю. Вот спасибо большое насилия что понимать.

А зачем человек выходил на переработку без уведомления под расписку о привлечение в сверхурочное время?

Переработка при сменном графике

Читательница спрашивала, какой продолжительности должна быть смена — ведь нельзя же 24 часа работать без обеда? Действительно, в некоторых организациях необходимы работники, которые будут трудиться круглыми сутками, — охранники, продавцы и пр. И конечно же, необходимо правильно организовать для них рабочий процесс, чтобы были соблюдены нормы трудового законодательства. Может ли смена длиться 24 часа или из нее нужно вычитать время на обед? Какой учетный период лучше для такого режима работы? Надо ли составлять графики и знакомить с ними за месяц до введения? На эти и некоторые другие вопросы вы получите ответы, прочитав статью.

Сутки через трое: правильно устанавливаем режим и оплачиваем

Расчет сверхурочных часов при окладе — это специальный алгоритм, предусмотренный действующим трудовым законодательством. Какие работы считаются выполненными сверх установленной нормы, написано в статье 99 ТК РФ. Там же указано, в каких случаях персонал можно привлекать к такой работе, и кого привлекать нельзя. Схема подсчетов описана в статье ТК РФ, на ее основе разработан наш калькулятор. Нормативная база Письмо Минздрава России от Приказ Минтруда России от Постановление Правительства РФ от

Расчет сверхурочных: калькулятор

В данном случае согласно ТК РФ общее число часов переработки для Работника составляет часов в год. После выработки данного количества часов Работодатель обязан оплачивать переработку в соответствии с ТК РФ. Добрый день! Переработка может быть всегда, если Вы работаете сверхурочно, в случае сменного графика больше часов, чем положено.

Оплата переработки при сменном графике работы

Согласно п. Для некоторых категорий сотрудников, определяемых законодательно, временной рабочий норматив сокращен и составляет 24, 35 или 36 часов. Учет трудового времени возможен несколькими способами. Если ежедневный режим труда предполагает одинаковое количество часов, то применяется поденный способ учета отработанного времени. Если в течение недели рабочие дни неравномерны по продолжительности, хотя от недели к неделе совокупное время работы равное, то используется понедельный учет.

Время отдыха при суточной работе по Трудовому кодексу

При применении окладной системы оплаты труда, ежемесячно сотрудник получает одинаковую по размеру зарплату. Исключением становятся наличествующие в оплачиваемом месяце недоработки или переработки по времени. Ведь в последних двух случаях, как правило, происходит выравнивание по нормам часов. Например, если на фирме установлен учетный период 1 квартал, вы могли переработать в марте, но не выработать норму часов в январе и феврале. Для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, сверхурочным является труд, выполняемый по инициативе работодателя, за пределами нормального числа рабочих часов ст. Соответственно, подсчет таких часов производится по окончании учетного периода Письмо Минздравсоцразвития РФ от По общему правилу сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые два часа — не менее чем в полуторном размере, за последующие — не менее чем в двойном ст. Я в этом не соображаю, но попахивает нае

Переработка при сменном графике работы

Сменный график предполагает работу, которая, как правило, превышает обычную продолжительность рабочего дня. Но и при таком графике возникает необходимость в переработках. Переработка рабочего времени при сменном графике оплачивается в повышенном размере. Сменная работа вводится в случаях, когда время производственного процесса составляет больше допустимой нормы ежедневной работы.

Оплата сверхурочных в 2020 году: все, о чем должны знать работодатели

Время, отработанное сверхурочно при сменном режиме , оплачивается в особом порядке. Как регулируется посменная работа и в каком порядке оплачивается переработка рабочего времени при сменном графике, расскажем в этой статье. Сменная организация труда, как правило, применима там, где работа ведется круглосуточно и не может быть остановлена на какое-то время медицинские учреждения, производство с непрерывным длительным циклом, конвейеры, охрана объектов и т. Условия посменной работы определяются графиком сменности — документом, который является частью коллективного договора и содержит, в том числе, следующие существенные моменты:. При составлении графика нужно исходить из действующей нормы рабочего времени для каждой категории сотрудников за учетный период, установленный в организации. При этом недопустима непрерывная работа одного работника в течение двух смен подряд.

.

.