+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Приказ об итогах аттестации работников образец

Составление приказа об аттестации работников — необходимая часть проведения процедуры по контролю за уровнем квалификации, теоретических знаний и практических навыков сотрудников предприятий и организаций. В большинстве случаев аттестация является инициативой работодателя и носит периодический характер. Скачать документ на сайте Ассистентус Бланк и образец Бесплатная загрузка Онлайн просмотр Проверено экспертом. Данная проверка, являющаяся своего рода экзаменом, позволяет оценить профессиональную подготовку кадров на том или ином этапе работы в каком-то конкретном подразделении компании. В случае выявления слабых мест, благодаря такому контролю, руководство имеет возможность своевременно принять необходимые меры по их устранению. Также аттестация является стимулирующей процедурой для работников, способствующей увеличению производительности труда и расширению перспектив организации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Аттестация персонала

Приказ о проведении аттестации работников

Составление приказа об аттестации работников — необходимая часть проведения процедуры по контролю за уровнем квалификации, теоретических знаний и практических навыков сотрудников предприятий и организаций.

В большинстве случаев аттестация является инициативой работодателя и носит периодический характер. Скачать документ на сайте Ассистентус Бланк и образец Бесплатная загрузка Онлайн просмотр Проверено экспертом. Данная проверка, являющаяся своего рода экзаменом, позволяет оценить профессиональную подготовку кадров на том или ином этапе работы в каком-то конкретном подразделении компании.

В случае выявления слабых мест, благодаря такому контролю, руководство имеет возможность своевременно принять необходимые меры по их устранению. Также аттестация является стимулирующей процедурой для работников, способствующей увеличению производительности труда и расширению перспектив организации. Не всех можно подвергнуть контрольной проверке. Есть ряд сотрудников, которые законом освобождены от этой процедуры.

К ним относятся:. Все остальные категории работников можно проверять, невзирая на их статус, опыт работы, научные достижения и т. Отправной точкой для аттестации является добровольное волеизъявление работодателя. Оформляется оно в виде приказа, в котором указывается необходимость проведения контроля, назначается состав комиссии и ответственные за исполнение приказа люди.

В ходе аттестации члены комиссии изучают предоставленные работниками отчеты и т. Процедура аттестации регистрируется в специальном протоколе, итоги заносятся в аттестационный лист на каждого работника составляется свой отдельный документ , а окончательное заключение имеет вид короткого резюме о том, соответствует ли тот или иной сотрудник занимаемой должности.

Как уже упоминалось выше, для проведения аттестации назначается специальная комиссия. В ее состав должно входить не менее трех человек. Чаще всего это представители разных структурных подразделений, руководители среднего звена предприятия, высококвалифицированные специалисты, обладающие достаточными знаниями для адекватной и справедливой оценки своих коллег.

Иногда в состав комиссии включаются сторонние эксперты и директор компании. Результаты контрольной проверки могут быть самыми разными. Наиболее предпочтительны, конечно, те, когда все сотрудники подтверждают свою квалификацию.

Но так случается не всегда. Иногда аттестация может показать неудовлетворительные итоги, после чего некоторые работники переводятся на другие места, понижаются в должности или же вовсе увольняются.

Однако, лояльные работодатели стремятся даже в таких случаях сохранить рабочие места и отправляют людей на переобучение. Непосредственным написанием приказа может заниматься любой сотрудник компании, уполномоченный на создание подобного рода документов. Обычно в роли такового выступают:. В любом случае, это работник, обладающий необходимыми знаниями о правилах написания приказов, а также владеющих азами трудового и гражданского права.

После подписания приказ всегда передается на подпись руководителю организаций — без его автографа он не будет считаться действительным. Унифицированной формы приказа на аттестации работников нет, так что предприятия могут писать его в произвольном виде или использовать разработанный внутри компании и утвержденный в учетной политике шаблон документа.

Приказ можно написать на обычном листе формата А4 или на фирменном бланке компании, заверять его печатью необязательно: во-первых приказ относится к внутренней документации фирмы, а во-вторых, с года юридические лица на законодательном уровне освобождены от обязанности использоваться в свой работе печати и штампы.

С точки зрения делопроизводства данный документ имеет вполне стандартную структуру и не должен вызвать никаких проблем с составлением. Сюда же вносятся сотрудники , которые подпадают под проверку — их список можно внести прямо в приказ, или же указать в отдельном документе. Затем в текст включается состав аттестационной комиссии указываются должности, фамилии, инициалы работников , с выделением ее председателя и рядовых членов, вписывается секретарь, который будет фиксировать ход аттестационного заседания и заполнять аттестационные листы.

Отдельным пунктом следует делегировать одного из руководителей подразделений обычно это начальник отдела кадров или зам. В завершение в приказе устанавливается ответственный за его исполнение работник вписывается его ФИО и должность.

Под приказом расписываются: директор организации, специалисты предприятия, входящие в состав комиссии, ответственный за исполнение данного распоряжения сотрудник.

Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Просто если больничный в городе регистрации, а пособие в городе работы, ФСС может воспротивиться.

А поскольку Главная Формы документов Приказы Приказ о проведении аттестации работников. Скачать документ бесплатно. Теги по теме. Комментарии 1. Отменить ответ. Ваш вопрос — наш ответ. Популярные документы.

Ведение бизнеса. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации. Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте. Не пришел код? Выслать повторно. От 5 до 20 символов. Изменить пароль. Консультант онлайн Мария Власова.

Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса. Подробное описание вопроса. Задать вопрос. Ваше имя. Ваш Email для оповещения об ответе. Регистрационные данные высланы вам на почту.

У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь. На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка. В нашей базе более документов с подробными описаниями и файлами для скачивания. У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы. Добавьте сайт в закладки! Сообщить об ошибке.

Приказ о результатах аттестации — образец

В целях оптимизации системы управления персоналом, определения уровня профессиональной компетенции и соответствия работников занимаемым должностям, повышения эффективности работы по занимаемым должностям. В целях исполнения требований ч. Создать комиссию для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда аттестационную комиссию в следующем составе:. Провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в период с

ПРИКАЗ от 10 апреля года. № – ОД. «Об итогах аттестации работников в. МБДОУ ЦРР – детский сад № 8 «Буратино» г. Охи». В соответствии.

Образец приказа о проведении аттестации работников

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Приказ о проведении аттестации работников: образец

Приказ на аттестацию персонала является одним из важных в жизнедеятельности компании, он создается управляющим компании и подтверждается им. Рассмотрим более подробно пример заполнения приказа об аттестации персонала. Он создается рабочим кадрового отдела или другим лицом, которому дали права. Как только процедура создания завершилась, необходимо передать это документ руководящему, где он заверяет документ с расшифровкой инициалов.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88

Как составить приказ об итогах аттестации?

После принятия решения о внедрении такой формы контроля за профессиональными качествами и навыками, как аттестация необходимо регламентировать процедуру этой оценки. Для этого издаются различные приказы руководства. Процедура аттестации регламентируется специальным положением или локальными нормативными актами, регулирующими кадровую политику. Кроме того, необходимо определиться с комиссией, сроками проведения, фиксацией итогов проверки соответствия работников занимаемым должностям. Для регулирования отдельных нюансов процедуры издаются следующие приказы:. Изначально руководитель должен определиться с тем, кто будет разрабатывать локальный нормативный акт, которым регламентируется процедура аттестации.

Вид документа. Правовые ресурсы. Деловая Москва. Финансовый Российский Портал. Строительный портал.

ПРИКАЗ от 10 апреля года. № – ОД. «Об итогах аттестации работников в. МБДОУ ЦРР – детский сад № 8 «Буратино» г. Охи». В соответствии.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Скринкаст для заведующих _Изменения в законодательстве в сфере образования_
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. derbufata

    Да, о штрафах тоже пожалуйста. Спасибо за контент)

  2. Лаврентий

    Всем привет!Здравствуйте Тарас.Скажите пожалуйста,а может ли полиции выписать постановление когда при рассмотрении инкриминуемого мне нарушения,на просьбу показать доказательства какие либо,он отвечает что напарник его видел и он свидетель.То что его напарник свидетель,это может считаться как доказательство для составления постановления?

  3. Августа

    Вы серьезно, Россия через 1 с? Как у вас с русским языком?