+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

По ст 81 как могут уволить многодетную мать

При этом не имеет значения, находится сотрудница в отпуске по уходу за ребенком или уже вышла на работу определение Верховного суда от Еще читайте: производственный календарь официальный. Если работница многодетная мать, но не подпадает под приведенные выше условия, то уволить ее можно. При сокращении работодатель должен учитывать преимущественное право сотрудников остаться в штате ст. При этом преимущественное право нужно учитывать именно то, чтобы остаться на прежней должности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ Статья 81, п 3 Увольнение работника не прошедшего аттестацию на рабочем месте.

Увольнение многодетной матери по инициативе работодателя

При этом не имеет значения, находится сотрудница в отпуске по уходу за ребенком или уже вышла на работу определение Верховного суда от Еще читайте: производственный календарь официальный. Если работница многодетная мать, но не подпадает под приведенные выше условия, то уволить ее можно. При сокращении работодатель должен учитывать преимущественное право сотрудников остаться в штате ст. При этом преимущественное право нужно учитывать именно то, чтобы остаться на прежней должности.

Это означает, что если несколько сотрудников, которых должны сократить, претендуют на вакантную должность, то учитывать преимущественное право в этой ситуации уже не нужно. В таком случае работодатель вправе самостоятельно определить, кому из сотрудников, которых планируют сократить, отдать предпочтение и оставить его в штате.

Также закон не требует учитывать и очередность, в которой сотрудники соглашались переходить на предложенную вакансию. Правомерность такого подхода подтверждают и суды, см. Увольнение за виновные действия многодетной мамы производится в общем порядке, в этом случае запрещено увольнять только беременную работницу. Нет запрета на ее увольнение по соглашению сторон, истечение срока договора, по другим основаниям ст.

Порядок увольнения общи, особенности для многодетных не установлены. Об этом сказано в части 2 статьи ТК, пункте 7 статьи 14 Закона от В коллективном договоре можно предусмотреть и другие категории сотрудников, которые имеют преимущественное право на то, чтобы остаться на работе при проведении сокращения ч.

Кто имеет преимущественное право при сокращении штата. Сотрудники с детьми считают, что их нельзя сократить или уволить за прогул. Читайте, как расстаться с такими работниками без конфликтов. Можно сделать это письменно. Попробуйте найти компромисс. Отвечает Александр Сорокин,. Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг. Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте.

Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Тема: Увольнение. Кто из сотрудников с одинаковой квалификацией имеет преимущественное право при сокращении. При каких условиях можно уволить многодетную мать?

Нужно ли применять ККТ при выдаче или возврате займа? Простите, что прерываем ваше чтение. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало.

Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Все про увольнение многодетных матерей или отцов по инициативе работодателя и иным причинам

Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете.

В соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть Увольнение многодетной матери при сокращении численности (штата) работников прямо не.

Могут ли уволить многодетную мать

Увольнение многодетной матери по инициативе работодателя возможно, однако при этом существует и ряд ограничений, предусмотренных законодателем. В статье далее мы расскажем, в каких случаях увольнение многодетной матери возможно, а в каких — недопустимо, может ли многодетная мать уволиться по своей инициативе, что говорит закон об увольнении многодетного отца. Несмотря на то что законодательство прямо не регулирует трудовые отношения с многодетными родителями, анализ норм ТК позволяет выделить ряд гарантий, предоставляемых этой категории работников. К таковым относится в том числе защита от увольнения по инициативе начальства. Как правило, многодетными считаются семьи, где воспитывается 3 и более несовершеннолетних детей, однако в ряде регионов для того, чтобы семья была признана многодетной, в ней должно быть большее количество детей например, в Ингушетии многодетными считаются родители, воспитывающие не менее 5 детей. Нелишне будет рассмотреть и ситуацию, когда семья распадается и часть детей остается с отцом, а часть — с матерью. Так, если в семье с 3 детьми 2 ребенка живут с матерью, а третий — с отцом, семья имеется в виду проживающая в регионе, где многодетной признается семья с 3 детьми перестает быть многодетной. Вновь многодетной мать станет тогда, когда родит еще одного ребенка.

Увольнение многодетной матери

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Многодетная семья: Автомобиль для многодетной семьи Бесплатное питание многодетным Выдача удостоверения многодетной семьи Выплаты многодетным семьям Дополнительный отпуск многодетным родителям Ещё Увольнение по сокращению: Акт об отказе ознакомиться с уведомлением о сокращении Акт об отказе подписать уведомление Выплата за второй месяц при сокращении Выплаты госслужащим при сокращении Выплаты при сокращении пенсионера Ещё Увольнение по сокращению КонсультантПлюс,

По каким основаниям могут уволить работника?

Можно ли уволить мать-одиночку

Федеральное законодательство не дает определения многодетным родителям и многодетным семьям. Однако на уровне большинства региональных законов, из-за сложившейся практики, многодетными считаются те семьи, которые имеют 3-х и более несовершеннолетних детей. К несовершеннолетним детям приравниваются совершеннолетние, обучающиеся на очной форме обучения. Некоторые регионы устанавливают иной критерий. Так, в регионах Кавказа многодетными матерями считаются те, в которых от 5 и более детей. Трудовое законодательство встает на защиту работников с семейными обязательствами.

Сокращение многодетной матери

В соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя при сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Увольнение многодетной матери при сокращении численности штата работников прямо не запрещено нормами трудового законодательства. Однако при рассмотрении данного вопроса необходимо учитывать следующее. В силу положений части 4 статьи ТК РФ не допускается расторгать трудовой договор по инициативе работодателя:. Исключения для расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены пунктами 1, 5—8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи ТК РФ. Кроме того, необходимо также учитывать, что при сокращении численности штата работников многодетные матери имеют преимущественное право на оставление на работе. Так, в силу положений части 2 статьи ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается семейным работникам при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию.

В соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть Увольнение многодетной матери при сокращении численности (штата) работников прямо не.

В определенных ситуациях трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя ст. Однако некоторые категории работников защищены законом от увольнения. Давайте посмотрим, можно ли уволить мать-одиночку?

Трудовым законодательством РФ защищены трудовые права всех работников: бездетных, с 1—2 детьми, а также многодетных. Для родителей, у которых больше 3 детей, предусмотрены дополнительные льготы. Расскажем подробно, в каких случаях можно уволить многодетного родителя и какие льготы ему положены. Сегодня многодетными считаются семьи с 3 и более детьми в возрасте до 18 лет родными или усыновленными. В большинстве случаев многодетный работник подлежит увольнению на тех же условиях, что и сотрудник, на воспитании которого находятся 1—2 ребенка.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. nasentals

    Тарас , времена не простые, есть такие вопросы:

  2. Капитон

    С каких пор отпечатки являются неопровержимым доказательством? херовый из вас адвокат, не сказать хуже

  3. Ермолай

    Спасиба за видео, очень познавательное. А незнаете что говорит закон про грузовые бусы. Друг хотел розтаможить грузовой Т4 , говорят нада переделывать в пасажирский, иначе нерозтаможить

  4. congrogoomde

    Главного не сказал, при нападении пробивать вертушкой. Шутка. Надо таскать ГБ.

  5. hulhyages

    Как страшно рассказал! Щас пиво допью, пойду покакаю, а потом повешусь.